Servicios de Coaching

El Coaching es una relación profesional que consiste en el arte del coach (la persona que facilita el proceso) en acompañar a uno o varios coachees (las personas que reciben el servicio de Coaching) para que éstos logren el objetivo o el cambio que desean, durante encuentros previamente acordados y acotados en el tiempo. Se trata de un proceso en el que el coach principalmente entrega preguntas al coachee para promover en él la reflexión, potenciar la capacidad de descubrimiento, favorecer la toma de decisiones e invitar a la acción para la consecución del objetivo. Todo ello siguiendo una intervención sin directividad (sin transferencia de conocimientos).

Como Coach, estoy adherido al código ético publicado por el Organismo Internacional Certificador de Coaches Profesionales (OCC-I) y los estándares de calidad definidos por este organismo para la profesión del Coaching en lo que se refiere a las competencias del Coach, así como a las fases de un proceso de Coaching y el marco que rige a éste.


Ofrezco estos dos tipos de procesos:
  • Procesos de Coaching Individuales

    Mediante procesos de Coaching individuales, acompaño a personas hacia el logro de sus objetivos (personales y/o profesionales) o conseguir un cambio en alguna de las áreas de su vida.

  • Procesos de Coaching Multipersonales

    Mediante procesos de Coaching multipersonales, acompaño a equipos de personas hacia el logro de los objetivos comunes que se propongan conseguir como colectivo.

Formaciones

Realizo formaciones o talleres de carácter vivencial orientadas al desarrollo profesional y/o personal, mediante teoría y dinámicas que llevan a la reflexión, el descubrimiento y la toma de consciencia. El objetivo es que lo que se aprenda en las formaciones pueda ser aplicable y puesto en marcha para un cambio o mejora en el día a día.

  • Formaciones presenciales

    Las formaciones se preparan y focalizan en función de las necesidades de cada cliente, explorando los puntos de mayor interés bajo estas competencias o habilidades principales:

    • El Líder Coach: recursos extraídos del Coaching útiles para el liderazgo sostenible de las personas que forman equipos.
    • Asóciate a tus miedos: orientada a ganar consciencia de los miedos, verlos como un aliado que nos acompaña, con recursos para avanzar sin que nos limiten.
    • Cuenta contigo: conecta con tu esencia, escucha tu interior y deja que fluya lo que tienes, es muy valioso.
    • Comunicación efectiva: recursos utilizados en Coaching para que las personas puedan mejorar su comunicación y sus relaciones inter-personales.
    • Trabajo en equipo: herramientas para convertir un grupo en un equipo, y un equipo en un equipo de alto rendimiento, clave para que el equipo tenga éxito y que sea sostenible en el tiempo.
    • Gestión de conflictos: en práctica recursos para el conocimiento de nuestras emociones y la de los demás, cómo cambiar nuestro estado de ánimo e influir con asertividad en situaciones de conflicto para conseguir un “tú ganas-yo gano”.
    • Gestión del tiempo: herramientas para saber cómo sacar rendimiento al tiempo del que se dispone logrando ser más productivo y efectivo.

Método de Acompañamiento Integral con PNL

Utilizo un método propio de acompañamiento integral: 8 pasos para vivir el camino a la conquista de tu sueño, orientado a aquellas personas (deportistas, responsables de área o directores en empresa, individuos de forma personal) o equipos de personas (equipos deportivos o de un área o división empresarial) que quieren un acompañamiento continuo y finito en el tiempo hacia la conquista de su sueño, meta u objetivo.

  1. Meta: el primer paso es conocer cuál es el objetivo deseado, qué resultado se quiere obtener. Y después, ¿qué hay detrás de ello? ¿cuál es el sueño que persigue? Se trata de averiguar cuál es la motivación que mueve a la persona a conseguir eso que anhela. Se trata de ganar consciencia y tener detalle de aquello que se pretende conseguir.
  2. Emoción: el segundo paso está muy ligado a visualizar esa meta, el sueño, viviéndolo y sintiéndolo como una realidad. Se pone foco en la emoción, en la sensación. Si pudiéramos tenerlo ya, ¿qué está pasando para que no sea así?
  3. Confianza: como el segundo paso, se trata de algo que se vive en todo el proceso. Es importante confiar en la meta u objetivos y creer en uno mismo. Se trata también de descubrir y superar posibles bloqueos, y de alimentar la motivación.
  4. Plan: no hay logro si no existe un plan de acción. ¿Qué objetivos se necesitan para llegar a la meta? ¿Cuál es el mejor camino? Crea tu plan de trabajo, tu camino hacia la consecución de tu meta u objetivos, eligiendo las mejores opciones para llevarlos a cabo.
  5. Acción: un plan de acción sin ponerlo en marcha no lleva a ningún puerto (aunque nuestra cabeza puede “relajarse”). Es necesaria la acción, así como descubrir posibles bloqueos y/o miedos, u otros obstáculos que impidan avanzar como se quiere, para superarlos.
  6. Seguimiento: es necesario mantener continuidad y compromiso (con la meta y con uno mismo). Este es un proceso continuo en el tiempo, con un fin, en el que mediante sesiones de acompañamiento individuales o multipersonales se ofrece seguimiento y apoyo en el camino a la conquista de ese sueño deseado. ¿Nos mantiene algo atascados? ¿está faltando alguna cosa?
  7. Aprendizaje: siempre estamos aprendiendo, en el propio proceso y en la vida. Se trata de dar luz a las fortalezas, revisar estos aprendizajes y en detectar otros que puedan ser positivos o necesarios para alcanzar la meta (o los objetivos parciales) para seguir avanzando.
  8. Celebración: del éxito por el resultado, pero también de los pasos conseguidos o del propio aprendizaje. Es fundamental tener tiempo para la celebración, para, estando en el ahora, disfrutar también de los pequeños avances. Vivir el camino, vivir el momento presente. Y de forma conjunta a la celebración, vivir con agradecimiento. La vida es un regalo, experimentar lo poderosos que somos también lo es.

Supervisión de sesiones para coaches

Por mi experiencia en mentoring y supervisión, ofrezco feedback a coaches de las sesiones de Coaching que éstos realizan, ya sea asistiendo a sesiones in-situ o bien de sesiones grabadas, siempre bajo consentimiento del coachee. El feedback se focaliza en los aspectos más importantes de una sesión:

  • código ético del coach;
  • fases de la sesión (cuáles ha atendido coach y en cuáles ha estado el coachee);
  • objetivo (el inicial y posibles reencuadres del mismo);
  • competencias del coach;
  • rapport,
  • y repercusión de todo ello en el marco de un proceso de Coaching.

Contacta Conmigo

Tanto si eres un particular como si formas parte del área de una empresa (RRHH, Director/Responsable equipo), tanto si eres un deportista individual o bien lideras un equipo deportivo, te/os puedo acompañar hacia la consecución de ese SUEÑO, objetivo/s o cualquier cambio que quieras/queráis conseguir, ya sea a nivel personal o a nivel colectivo.

Si quieres ponerte en contacto conmigo o bien necesitas aclarar alguna duda sobre lo que hago y/o cómo lo hago, llámame o escríbeme a:

639 39 10 02
hola@davidroviracoaching.com

¡Estoy encantado de atenderte!